Beratung ist eben nicht gleich Beratung.

Wir bringen langjährige Erfahrung mit: Als Berater, als Linienmanager, als Führungskraft in verschiedenen HR Funktionen. Daher wissen wir, dass Sie Berater in unterschiedlichen Rollen brauchen: als Gesprächspartner, Prozessbegleiter, Experte oder helfende Hand, weil mal wieder die Ressourcen knapp sind. Für keine der Rollen sind wir uns zu schade.

Sparsamkeit

Wir beschränken uns auf die notwendigen Arbeitsschritte, arbeiten pragmatisch und sparsam.

Fokus

Wir begleiten Veränderungen von den ersten Ideen, über die Architektur bis zur Umsetzung von Maßnahmen (z.B. Interimmanagement).

Seniorität

Wir sind seniore Ansprechpartner mit eigener Arbeitserfahrung als Führungskräfte. Wir diskutieren mit Verantwortlichen auf Augenhöhe.

Expertise

Wir verfügen über intensive und übergreifende Branchenexpertise.

Kooperation

Wir arbeiten eng mit internen Experten und Linienmanagement zusammen.

Anbindung

Wir sorgen für eine Anbindung an vorhandene Kulturelemente (z.B. Markenidentität, Werte, Vision, Beurteilungssysteme).

Kommunikation

Wir begleiten den gesamten Prozess mit interner Kommunikation.

Qualifizierung

Wir konzipieren die notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen, kurz- mittel und langfristig. Wir trainieren nicht selber.

Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichsten Branchen. Viel Erfahrungen haben wir in Versicherungen, Automotive, Retail und Defense gesammelt. Außerdem haben wir ein Faible für Startups, Unternehmen aus Franken und HR.

Ein schlagkräftiges Team.

INEINANDERGREIFENDE KOMPETENZEN.
  • Wir bringen keine großen Teams, sondern arbeiten allein oder in kleinen Teams in direkter Zusammenarbeit mit den Kunden
  • Wir sind erfahrene Ansprechpartner und diskutieren mit Vorständen, Geschäftsführern und Bereichsleitern auf Augenhöhe
  • Know How Schwerpunkte sind Change Management und Change Kommunikation

Laden Sie sich hier unsere Vitae herunter und machen Sie sich gern ein genaueres Bild unserer individuellen Werdegänge: